在新形勢下，如何引導職工形成與要求相適應的思想觀念，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，在企業建立和諧的勞動關系，特別是隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作面對的新課題，要更好地解決這一問題，就必須用創新的思想來抓企業思想政治工作。

 

　　一、聯系企業實際，做好企業思想政治工作

 

　　如果不能聯系實際做思想政治工作，那所謂的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。各級政工干部必須明確，思想政治工作決不能空對空。鄧小平同志特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。

 

　　二、圍繞企業中心，做好員工思想政治工作

 

　　抓經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須堅定不移的以企業生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效開展。企業思想政治工作與經濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結合起來。

 

　　三、用創新的形式，做好思想政治工作

 

　　“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”而思想政治工作的創新，正是各級政工干部觀念和思維的創新，若思維成定勢，用原有的簡單說教來做今天的思想政治工作，就不可能得到廣大員工的認可，更不可能收到好的效果。因此，筆者認為，企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新：

 

　　(一)在思想政治工作的觀念上要不斷創新

 

　　思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心 ——思想教育。

 

　　(二)在思想政治工作的內容上要不斷創新

 

　　做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，脫俗氣;要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線、方針、政策和法律法規正面教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

 

　　(三)在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

 

　　首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

 

　　其次，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神;對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感;通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神。

 

　　再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法、老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

 

　　思想政治工作者要學會換位思考，傾聽不同意見。只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單、急于求成、帶著情緒做思想政治工作的弊端。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味，思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個個體的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。思想政治工作必須堅持尊重人、關心人、愛護人、幫助人的原則。要盡力以平等的地位和態度與干部職工談心，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。

 

　　綜上所述，在我國企業深化改革、建立現代企業制度的過程中，思想政治工作應在適應現代企業制度規范的基礎上為國有企業的改革和發展再度做出貢獻。做好員工的思想政治工作更需要改革創新，實現從宏觀到微觀、從外部到內部與現代企業管理各個層次上的結合，惟有如此，才能充分發揮其優勢及作用，為企業改革奠定堅實的思想基礎。